2　前項の規定に基づく任用の更新は、原則として通算5年を超えることができない。

2　所属長は、任用を決定したときは、当該非常勤職員に対し辞令書(別記様式第2号)を交付しなければならない。任用の更新のときも同様とする。

3　所属長は、非常勤職員を任用しようとするときは、あらかじめ任用期間中に従事させる職務の内容、勤務時間、給与等の勤務に関する任用条件を明示しなければならない。

4　非常勤職員の職名は、定数内職員の例によるほか、当該非常勤職員の職務の内容を表す名称を用いることができる。この場合において、当該職名の次に「(非常勤)」の名称を付するものとする。

2　前項の給料表の号俸の適用に関する基準については、別記に定めるところによる。

3　非常勤職員の通勤に要する費用は、倶知安町職員給与条例第20条の規定に基づき1箇月当たりの通勤手当の額を算出し、これを21で除した額にその月の勤務日数を乗じた額を通勤手当相当額として第1項の賃金の額に加算して支給する。

4　非常勤職員が、倶知安町職員の特殊勤務手当に関する条例(平成13年倶知安町条例第7号)第3条から第9条までの規定に基づく業務に従事したときは、これらの条に定める額を特殊勤務手当相当額として第1項の賃金の額に加算して支給する。

5　非常勤職員が所定の勤務時間に勤務をしなかったときは、その部分の賃金(勤務1時間当たりの額(日額をもって支給されるものについては日額賃金に252を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除した額、月額をもって支給されるものについては、月額賃金に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除した額)に当該勤務をしなかった時間数を乗じた額)を減額する。

6　前項の勤務をしなかった時間に1時間未満の端数が生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てるものとする。

7　第1項に規定する月額賃金の計算期間は、月の初日から末日までとし、当該月の給与の支給日は、定数内職員の例による。

8　第1項に規定する日額賃金の計算期間は、月の初日から末日までとし、当該月の給与は、翌月の7日(その日が国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)第3条に規定する休日(以下「休日」という。)、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日で休日、日曜日又は土曜日でない日)に支給する。

9　非常勤職員のうち、もっぱら庁舎の警備等の業務に従事する者の給与の支給については、第1項、第2項及び第5項の規定にかかわらず町長が別に定める。

2　所属長は、非常勤職員に特に勤務することを命ずる必要がある場合には、勤務日を勤務を要しない日に変更して当該勤務を命ずる必要がある日に割り振り、又は勤務日の勤務時間のうち必要な時間を当該勤務日に割り振るのをやめて、当該必要な時間の勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日(勤務を要しない日に限る。)に割り振ることができる。

3　所属長は、所定の勤務時間を超えて非常勤職員を勤務させてはならない。

4　非常勤職員の休憩時間及び週休日については、定数内職員の例により、あらかじめ所属長が定める。

5　非常勤職員のうち、もっぱら庁舎の警備等の業務に従事する者の勤務日、勤務時間及び休憩時間並びに週休日については、第1項の規定にかかわらず町長が別に定める。

2　前項に規定する年次有給休暇は、非常勤職員からの請求により1時間を単位として与えるものとする。ただし、職務に支障があるときは、他の時季に与えることができる。

3　前項の年次有給休暇の請求権は、請求権が発生した日から2年間行使しないときは、時効により消滅する。

2　非常勤職員に、別表第3に定める無給の特別休暇を与えるものとする。ただし、次の各号に掲げる休暇の取得は、当該各号に定める非常勤職員に限る。

3　特別休暇の承認、請求、決定その他の手続については、定数内職員の例による。

2　前項第2号の退職願は、退職をしようとする日の1月前までに所属長に提出しなければならない。

2　第8条第3項の規定により算出した1日の通勤手当相当額及び同条第5項の規定により算出した勤務1時間当たりの額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てる。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年4月1日から施行する。

(嘱託職員・パート職員の任用等に関する規則の廃止)

2　嘱託職員・パート職員の任用等に関する規則(平成13年倶知安町規則第5号)は、廃止する。

(任用期間に関する経過措置)

3　平成15年3月31日現在において前項の規定により廃止する嘱託職員・パート職員の任用等に関する規則(以下「旧規則」という。)によって任用されていた嘱託職員又はパート職員のうち、同年4月1日において引き続きこの規則(以下「新規則」という。)の規定により非常勤職員として任用された者については、新たに任用された非常勤職員とみなして第4条第2項の規定を適用する。

(給与の支給に関する経過措置)

4　平成15年3月31日現在において旧規則の規定によって任用されていた嘱託職員又はパート職員のうち、同年4月1日において引き続き新規則の規定により非常勤職員として任用された者の第8条第1項の規定による賃金の額が、同年3月31日に受けていた報酬の額を超えるとき又は満たないときは、必要な範囲内で調整を図ることができる。

(年次有給休暇に関する経過措置)

5　平成15年3月31日現在において、旧規則の規定によって任用されていた嘱託職員又はパート職員のうち、同年4月1日において引き続き新規則の規定により非常勤職員として任用された者の第12条の年次有給休暇に関する規定の適用に当たっては、その者の新旧両規則の規定により連続して任用(任用の更新を含む。)されていた在職期間における勤務年数を通算するものとする。

この規則は、平成15年7月1日から施行する。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年7月1日から施行する。

この規則は、平成21年5月21日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成25年9月1日から施行し、この規則による改正後の関係規則の規定の適用は、平成25年4月1日からとする。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行期日前において任用されていた非常勤職員のうち、引き続き非常勤職員として勤務している者についての改正後の倶知安町一般職非常勤職員の任用等に関する規則第13条第2項ただし書の規定の適用については、その任用の日から起算して6月を超えて継続勤務する日を6月経過日と、1年を超えて継続勤務する日を1年経過日とみなして、同項の規定を適用する。

この規則は、平成31年1月1日から施行する。